Съвместно вземане на решения

Груповото вземане на решения е съществена част от организационния живот.

То обаче не се случва винаги ефективно, защото всеки човек има своите личните предизвикателства в процеса. На едни е трудно да заявят собствените си идеи и мисли, така че да бъдат разбрани от другите. Втори се объркват в разнообразието от алтернативи и предпочитат да се държат за познати или по-прости решения. Трети не чуват чуждата гледна точка, защото вече са намерили решението в главата си. Така можем да ставаме свидетели на дълги срещи без задоволителен резултат, а понякога и на излишна загуба на енергия в непродуктивни конфликти.

Подобряването на индивидуалните умения за участие в групови дискусии води до:

скъсяване на времето за вземане на решения и намаляване на количеството “безсмислени срещи”;
вземане на по-добри решения поради по-пълноценна включеност на експертния капацитет на хората;
по-висока ангажираност с взетите решения заради усещането за личен принос;
подобрена работна атмосфера поради намаляване на ненужните конфликти.

Програмата е подходяща за всички хора, които в ежедневието си трябва да участват в работни срещи, на които се вземат съвместни решения, независимо дали технически, творчески, стратегически или оперативни.

Програмата работи за:

разпознаване на основната цел на дискусията и придържане на личното мислене към нея;
участие в обсъжданията по начин, позволяващ пълноценна включеност на другите и извличане на максимален смисъл;
дефиниране, аргументиране и заявяване на лични мнения и становища;
гъвкавост на мисълта, бързо адаптиране към и надграждане на чужди идеи и предложения;
допринасяне към груповия процес на работа.

Модул 1 – Изграждане на интелектуална емпатична връзка

Модул 2 – Управление на груповата динамика в екипна среща

Модул 3 – Фокус върху общата цел на взаимодействието

Модул 4 – Умения за интелектуална гъвкавост и креативност

Модул 5 – Изграждане на общ продукт

	група до 15 човека от една организация, в постоянен състав;
	5 сесии по 3.5 часа, в рамките на 5-7 седмици;
	интерактивен формат на провеждане, базиран на методите на психо-социалното учене и импровизацията, даващ възможност за развитие на целените умения чрез различни преживявания, експериментиране в сигурна среда и получаване на подкрепа и обратна връзка от участници и водещ.

На ваше разположение сме за всякакви въпроси, съвет и консултация.

Свържете се с нас

С InManagement си партнираме от 2017 г. и заедно не просто изпробвахме различни теми и формати на обучение – ние ги развихме, адаптирахме и усъвършенствахме, така че да отговарят както на нуждите на учителите от програмите ни, така и на нашия екип. С тях създадохме пилотен модул за емоционална интелигентност, който прерасна в мащабно обучение за десетки колеги, както и разработихме едногодишна поредица от обучения за повишаване на компетентността на екипа ни.
InManagement не предлага универсални решения – те анализират, адаптират и предлагат съдържание, което е приложимо, задълбочено и полезно. Екипът им съчетава дълбока експертиза с адаптивност – без клишета, без готови шаблони, а с разбиране за контекста и нуждите на хората, с които работят.

Траян ТраяновИзпълнителен директор, Фондация “Заедно в час”

Силно препоръчваме InManagement като надежден партньор в развитието на лидерски умения. Техният опит в създаването на адаптирани програми, използващи разнообразни методи на обучение, допринесе значително за изграждането на лидерска култура, която подпомага бързия ни растеж и устойчивото развитие на организацията.

Диана ТимчеваHR manager, emerchantpay

Екипът на InManagement е наш доверен партньор от години, с който винаги работим с удоволствие. Техният професионализъм, гъвкавост и внимание към детайлите правят съвместната ни работа изключително ефективна. Винаги намират най-добрите решения за нашите нужди и успяват да създадат вдъхновяваща и подкрепяща среда, която помага на колегите ни да разгърнат пълния си потенциал. Високо ценим тяхната експертиза и с удоволствие продължаваме сътрудничеството си.

Мехрибад МолловаEmployee Experience Manager - Немечек България

Обучението по презентационни умения, проведено от InManagement за ръководството и ключови служители на Siemens България, допринесе съществено за по-нататъшно подобряване на представянето на екипа.
Практическата насоченост, съчетана с подходяща теоретична основа, гарантира, че усвоените познания и умения ще могат да бъдат приложени незабавно и пълноценно в работния процес.
Обучителите показаха изключителен професионализъм и експертиза, особено в контекста на предизвикателствата при презентиране на комплексни технологични теми и концепции. Интерактивният подход създаде подкрепяща среда, в която участниците се чувстваха комфортно да експериментират, да развиват нови умения и да усъвършенстват своите презентационни техники.

Румяна ПарушеваHead of Communications & Sustainability Manager, Siemens EOOD

InManagement демонстрираха гъвкавост относно нуждите на нашите екипи и адаптираха обученията с лидерите ни с изключителна прецизност, така че те да могат да използват новите знания и умения веднага в ежедневната си работа. Изключително доволна съм и ги препоръчвам на всички, които желаят да развиват служителите си и да градят стабилни екипи.

Веселина ГиноваOperations General Manager, Avolta

От името на Anakatech и в ролята си на HR Manager, бих искала да изразя високата си оценка за дългогодишното ни партньорство с InManagement. Съвместната ни работа в областта на лидерските обучения и изграждането на кариерни пътеки имаше значителен принос за развитието на нашата организация.

Препоръчваме InManagement като надежден и стратегически партньор, който не просто предоставя консултантски услуги, а работи активно за постигането на реални и измерими резултати. Всяка организация, която избере да работи с тях, ще получи професионално отношение, иновативни решения и устойчиви резултати.

Ива НиколоваHR Manager, Anakatech

Обучението „Участие в срещи и съвместно вземане на решения“ със Слави Стоев е практично, интерактивно и мотивиращо. Чрез реални казуси и импровизационни техники участниците развиват умения, излизат от зоната си на комфорт и изпробват нови начини на работа. Упражненията са съобразени с ролята на всеки, което насърчава креативност, активно участие и идеи за по-ефективна работа. Подходящо е за служители от различни звена и носи реална полза за екипа и организацията.

Анелия АнгеловаЕксперт „Обучения и атестации“, Дирекция „Обслужване на клиенти“, А1

Съвместно вземане на решения

ИнМениджмънт ООД

Следвайте ни:

Следвайте ни: