Изграждане на менторски програми

  • Когато целите устойчивост и предаване на натрупаните знания и умения в организацията;
  • Когато искате да подпомогнете процеса по въвеждане на нови хора;
  • Когато имате за цел новите хора в организацията да стават автономни по-бързо, без да претоварвате преките им ръководители;
  • Когато искате постепенно да подготвяте и развивате хора в организацията за лидерски позиции;
  • Когато в организацията има различни, неясни и несинхронизирани разбирания за менторската роля и свързаните с нея очаквания и отговорности;
  • Когато искате да въведете менторството в организацията по систематизиран и структуриран начин.

В зависимост от нуждите и целите на клиента, проектът може да включва следните етапи – избор на отдели, които ще бъдат включени в проекта; дефиниране на менторската роля в организацията и при нужда, в специфики за специфичните отдели; поставяне на менторската роля в организационен контекст (статут, пакет, оценка на ефективността и пр.); изграждане на общност от ментори; анализ на нуждите им от подкрепа и развитие в новата роля; осъществяване на подкрепата и развитието на менторите; дейности по поддържане и продължаваща подкрепа на менторската общност.

Списъкът от очаквани резултати и ползи е ориентировъчен и зависи от това какви дейности ще бъдат включени в конкретния клиентски проект.

Очаквани резултати:

  • Стратегия за въвеждане на менторството в организацията;
  • Компетентностен профил на ролята на ментора;
  • Дефинирани пакети от допълнителни придобивки за менторите;
  • Механизъм за оценка на ефективността на менторите;
  • Идентифицирани ментори в различните отдели;
  • Анализирани нужди от подкрепа на менторите;
  • Обучителни програми (и други развитийни инициативи) за ментори;
  • Изградена менторска общност;
  • Разработени и утвърдени менторски програми за въвеждане на хора в целевите отдели.
  • Ясна група от ментори, които имат уеднаквено разбиране за менторската роля и намират личен смисъл да инвестират в нея;
  • Ментори, които притежават необходимите знания и умения за ефективно изпълнение на ролята;
  • Яснота относно замесените в процеса на въвеждане роли от организацията и връзките и  взаимодействията между тях;
  • По-ефективно въвеждане на новите хора в организацията;
  • Намален процент доброволно текучество в рамките на изпитателния срок.

На ваше разположение сме за всякакви въпроси, съвет и консултация.

Свържете се с нас

С InManagement си партнираме от 2017 г. и заедно не просто изпробвахме различни теми и формати на обучение – ние ги развихме, адаптирахме и усъвършенствахме, така че да отговарят както на нуждите на учителите от програмите ни, така и на нашия екип. С тях създадохме пилотен модул за емоционална интелигентност, който прерасна в мащабно обучение за десетки колеги, както и разработихме едногодишна поредица от обучения за повишаване на компетентността на екипа ни.
InManagement не предлага универсални решения – те анализират, адаптират и предлагат съдържание, което е приложимо, задълбочено и полезно. Екипът им съчетава дълбока експертиза с адаптивност – без клишета, без готови шаблони, а с разбиране за контекста и нуждите на хората, с които работят.

Силно препоръчваме InManagement като надежден партньор в развитието на лидерски умения. Техният опит в създаването на адаптирани програми, използващи разнообразни методи на обучение, допринесе значително за изграждането на лидерска култура, която подпомага бързия ни растеж и устойчивото развитие на организацията.

Екипът на InManagement е наш доверен партньор от години, с който винаги работим с удоволствие. Техният професионализъм, гъвкавост и внимание към детайлите правят съвместната ни работа изключително ефективна. Винаги намират най-добрите решения за нашите нужди и успяват да създадат вдъхновяваща и подкрепяща среда, която помага на колегите ни да разгърнат пълния си потенциал. Високо ценим тяхната експертиза и с удоволствие продължаваме сътрудничеството си.

Обучението по презентационни умения, проведено от InManagement за ръководството и ключови служители на Siemens България, допринесе съществено за по-нататъшно подобряване на представянето на екипа.
Практическата насоченост, съчетана с подходяща теоретична основа, гарантира, че усвоените познания и умения ще могат да бъдат приложени незабавно и пълноценно в работния процес.
Обучителите показаха изключителен професионализъм и експертиза, особено в контекста на предизвикателствата при презентиране на комплексни технологични теми и концепции. Интерактивният подход създаде подкрепяща среда, в която участниците се чувстваха комфортно да експериментират, да развиват нови умения и да усъвършенстват своите презентационни техники.

InManagement демонстрираха гъвкавост относно нуждите на нашите екипи и адаптираха обученията с лидерите ни с изключителна прецизност, така че те да могат да използват новите знания и умения веднага в ежедневната си работа. Изключително доволна съм и ги препоръчвам на всички, които желаят да развиват служителите си и да градят стабилни екипи.

От името на Anakatech и в ролята си на HR Manager, бих искала да изразя високата си оценка за дългогодишното ни партньорство с InManagement. Съвместната ни работа в областта на лидерските обучения и изграждането на кариерни пътеки имаше значителен принос за развитието на нашата организация.

Препоръчваме InManagement като надежден и стратегически партньор, който не просто предоставя консултантски услуги, а работи активно за постигането на реални и измерими резултати. Всяка организация, която избере да работи с тях, ще получи професионално отношение, иновативни решения и устойчиви резултати.

Обучението „Участие в срещи и съвместно вземане на решения“ със Слави Стоев е практично, интерактивно и мотивиращо. Чрез реални казуси и импровизационни техники участниците развиват умения, излизат от зоната си на комфорт и изпробват нови начини на работа. Упражненията са съобразени с ролята на всеки, което насърчава креативност, активно участие и идеи за по-ефективна работа. Подходящо е за служители от различни звена и носи реална полза за екипа и организацията.

ИнМениджмънт ООД

ул. Граф Игнатиев 9
София

contact@inmanagement.bg

+359887725903
+359882595147

Следвайте ни:

Следвайте ни:

Изграждане на вътрешни обучителни центрове...Програми за развитие на заместници