Програми за подкрепа на психичното здраве

  • Когато искате служителите ви да имат по-пълноценно и устойчиво професионално присъствие.
  • Когато целите да намалите отношенческия стрес и емоционалните конфликти в офиса.
  • Когато се стремите да промотирате организационна култура, базирана на лична осъзнатост и високо ниво на подкрепа между служителите.
  • Когато искате да предпазите хората от емоционално прегаряне и да ги подкрепите да се справят по-ефективно с професионалния стрес.
  • Когато целите имидж на работодател, който инвестира в хората си и се грижи за тях.

Обичайно проектът започва с диагностика на организационната среда. Проучват се и целите на лидерите в компанията. На тази база се проектира обучителна програма за служителите, насочена към развитие на конкретни умения от спектъра на емоционалната интелигентност. При желание на клиента, програмата може да бъде обвързана с конкретни цели за развитие на всеки участник, като прекият му ръководител проследява напредъка.

Очаквани резултати:

  • Структурирана оценка на нивото на емоционална интелигентност на всеки участник чрез специално дизайниран въпросник;
  • Дефинирани индивидуални цели за всеки участник в програмата;
  • Разработена и проведена програма, обхващаща целевата група в организацията;
  • Индивидуални доклади с оценка на напредъка на всеки участник.
  • Повишена ефективност на хората в организацията да преработват емоционалният стрес и да запазват фокус върху работната задача;
  • Изграждане на позитивна и отворена работна среда, осигуряваща подкрепа и ангажираност на хората към колегите им и към общите цели;
  • Повишена ниво на удовлетвореност и ангажираност на служителите;
  • Облекчаване на натиска върху лидерския екип да се намесва в разрешаване на индивидуални и групови конфликти;
  • Подобрени резултати на организацията поради повишена способност на хората да регулират стреса и психичното напрежение.

На ваше разположение сме за всякакви въпроси, съвет и консултация.

Свържете се с нас

С InManagement си партнираме от 2017 г. и заедно не просто изпробвахме различни теми и формати на обучение – ние ги развихме, адаптирахме и усъвършенствахме, така че да отговарят както на нуждите на учителите от програмите ни, така и на нашия екип. С тях създадохме пилотен модул за емоционална интелигентност, който прерасна в мащабно обучение за десетки колеги, както и разработихме едногодишна поредица от обучения за повишаване на компетентността на екипа ни.
InManagement не предлага универсални решения – те анализират, адаптират и предлагат съдържание, което е приложимо, задълбочено и полезно. Екипът им съчетава дълбока експертиза с адаптивност – без клишета, без готови шаблони, а с разбиране за контекста и нуждите на хората, с които работят.

Силно препоръчваме InManagement като надежден партньор в развитието на лидерски умения. Техният опит в създаването на адаптирани програми, използващи разнообразни методи на обучение, допринесе значително за изграждането на лидерска култура, която подпомага бързия ни растеж и устойчивото развитие на организацията.

Екипът на InManagement е наш доверен партньор от години, с който винаги работим с удоволствие. Техният професионализъм, гъвкавост и внимание към детайлите правят съвместната ни работа изключително ефективна. Винаги намират най-добрите решения за нашите нужди и успяват да създадат вдъхновяваща и подкрепяща среда, която помага на колегите ни да разгърнат пълния си потенциал. Високо ценим тяхната експертиза и с удоволствие продължаваме сътрудничеството си.

Обучението по презентационни умения, проведено от InManagement за ръководството и ключови служители на Siemens България, допринесе съществено за по-нататъшно подобряване на представянето на екипа.
Практическата насоченост, съчетана с подходяща теоретична основа, гарантира, че усвоените познания и умения ще могат да бъдат приложени незабавно и пълноценно в работния процес.
Обучителите показаха изключителен професионализъм и експертиза, особено в контекста на предизвикателствата при презентиране на комплексни технологични теми и концепции. Интерактивният подход създаде подкрепяща среда, в която участниците се чувстваха комфортно да експериментират, да развиват нови умения и да усъвършенстват своите презентационни техники.

InManagement демонстрираха гъвкавост относно нуждите на нашите екипи и адаптираха обученията с лидерите ни с изключителна прецизност, така че те да могат да използват новите знания и умения веднага в ежедневната си работа. Изключително доволна съм и ги препоръчвам на всички, които желаят да развиват служителите си и да градят стабилни екипи.

От името на Anakatech и в ролята си на HR Manager, бих искала да изразя високата си оценка за дългогодишното ни партньорство с InManagement. Съвместната ни работа в областта на лидерските обучения и изграждането на кариерни пътеки имаше значителен принос за развитието на нашата организация.

Препоръчваме InManagement като надежден и стратегически партньор, който не просто предоставя консултантски услуги, а работи активно за постигането на реални и измерими резултати. Всяка организация, която избере да работи с тях, ще получи професионално отношение, иновативни решения и устойчиви резултати.

Обучението „Участие в срещи и съвместно вземане на решения“ със Слави Стоев е практично, интерактивно и мотивиращо. Чрез реални казуси и импровизационни техники участниците развиват умения, излизат от зоната си на комфорт и изпробват нови начини на работа. Упражненията са съобразени с ролята на всеки, което насърчава креативност, активно участие и идеи за по-ефективна работа. Подходящо е за служители от различни звена и носи реална полза за екипа и организацията.

ИнМениджмънт ООД

ул. Граф Игнатиев 9
София

contact@inmanagement.bg

+359887725903
+359882595147

Следвайте ни:

Следвайте ни:

Лидерски обучителни програмиПрограми за управление на таланти